El grupo GlobalNovations construye el desempeño de su gente. Nuestra misión es ayudarle a alcanzar resultados de negocio a través del aumento significativo de la contribución de su gente.

Nuestro enfoque es único, trabajamos en la intersección donde se cruza la estrategia del negocio con la contribución del empleado. Los individuos necesitan entender cómo encajan en la organización y cómo pueden contribuir y ser valorados. Las organizaciones quieren y necesitan personas con alto desempeño que contribuyan en mayor proporción y de una manera más significativa.

Es ahí en donde entran Las Cuatro Etapas® de Contribución. Este modelo identifica las maneras o “etapas” en las que las personas contribuyen y describe lo que es considerado como alto desempeño en cada etapa—Contribuyendo de manera Dependiente, Contribuyendo de manera Independiente, Contribuyendo A través de Otros, Contribuyendo Estratégicamente.

Desarrollo de Talento

Desarrollo de Líderazgo

“Nosotros habíamos institucionalizado la cultura de la mediocridad como nuestra cultura corporativa. Una manera de romper con lo establecido fue a través del desarrollo de prácticas de Coaching efectivas.

Las organizaciones demandan alto desempeño, pero ¿cómo pueden obtener más de sus empleados sin “quemarlos” antes de tiempo?